企业招聘管理系统有哪些?求推荐

BambooHR：BambooHR是一种中小企业常用的人力资源管理系统，其功能包含招聘、员工信息存档、薪酬管理、员工绩效评估和离职流程等。该系统易于使用、价格实惠并且适用于中小企业的需求。

) 实现年度招聘计划申报流程。各部门、中心可根据招聘需求，制定具体的招聘计划，报人力资源部及岗位设置与编制委员会审批。

推荐泛微聚才林。泛微发布了全新人事管理平台——聚才林，是一套与业务系统融为一体、工作流驱动的全员人事管理平台。

金柚网招聘系统怎么样?

金柚网为企业提供AI赋能的HR SaaS+数字化服务一体化服务，涵盖智能招聘管理SaaS、员工全生命周期管理SaaS、招聘流程外包、业务外包、数字化商业保险、企业咨询及培训等业务，快速响应企业用工需求。

金柚网做的是互联网+人力资源，每个城市的社保基数和比例在金柚网的平台上都能查询到，社保最重要的就是服务，每个城市的政策都不一样，全国社保还未联网，所以政策变动客户很难知道，但在金柚网上都可以事实查询到。

金柚网作为一家人力资源数字化服务商，为企业提供Al助力的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案，涵盖智能招聘管理SaaS、劳动力管理SaaS、招聘流程外包、业务外包、数字化商业保险、企业咨询与培训等，已为85000多家企业提供服务。

企业招聘考试系统有哪些优势

大大提高考试效率。由于有电脑系统的介入，无论是考试前的出题组卷还是考试后的阅卷统计都能够大大节约时间，从而提高考试效率。

所有的考试数据，系统也能自动进行整理分析，生成多维度报表，大大减轻了工作量，节省了人力和成本。

私有化部署：软件部署在内部，初次投入的成本高，需要使用自己的服务器存储数据，安全性强，可定制个性化的功能和二次开发，永久使用的。

现在有很多的saas考试系统，可以直接按时间租赁使用，这个对于中小型企业来说成本比较低，使用起来也很灵活。

可实时跟踪现有员工的人数和使用情况，分析及预测未来的人才需求，并且支持岗位编制管理，实时跟踪每个部门的超编和缺编情况。

招聘系统应该如何选择?

1、明确需求，并和供应商进行充分沟通；结合企业实际情况选择适合的招聘系统；考虑招聘系统的扩展性；关注招聘系统的数据安全和稳定性；选择优质服务商。

2、不同的企业招聘需求会有所不同，企业在选择招聘系统时应该结合自身实际情况选择适合的系统。

3、在选择招聘系统前，企业应该明确自己的招聘需求，包括招聘流程、人才管理、求职者体验等方面，并和供应商进行充分沟通。

4、在选择招聘管理系统时，人智汇是一个不错的选择。人智汇是一款全模块人工智能人力资源管理系统，包括六大模块，能够实现全面链接。

5、它具有强大的自动筛选和推荐功能，可以大大减少人工筛选简历的时间和成本。此外，人智汇还可以自动抓取求职者的简历信息，方便HR快速了解求职者的情况，从而更好地进行面试和招聘。

6、能够直接将简历转入系统简历库中，也可以通过邮件接收个人简历，并直接进到系统简历库，应聘者可以直接登录指定的页面，录入个人简历，进入系统简历库。